Veränderung gestalten.
systemisch, wirksam, gemeinsam

Personal- und Organisationsentwicklung – wirksam & systemisch gedacht

Veränderung beginnt mit Haltung. In unserer Personal- und Organisationsentwicklung unterstützen wir Unternehmen dabei, Strukturen, Kommunikation und Zusammenarbeit gesund, klar und zukunftsfähig zu gestalten – individuell, partizipativ und wirksam.

Ob Rollenklärung, gesunde Führung, interne Kommunikation oder Prozessoptimierung: Wir verbinden Struktur mit Beziehung, ermöglichen Lernprozesse und stärken Selbstorganisation. Unser systemisches Denken geht davon aus, dass sich in Organisationen alles gegenseitig beeinflusst – deshalb machen wir Muster sichtbar, stellen gute Fragen und fördern nachhaltige Entwicklung.

Ein zentrales Element ist die Entwicklung praktikabler Messgrößen (KPIs), die Erfolge und Veränderungen greifbar machen – denn: Nur was sich messen lässt, kann auch verändert werden.

Systemische Schleife Kopie 1024x520 - Personalentwicklung & Organisationsentwicklung

Gemeinsam mit Führungskräften, Teams und dem BGM schaffen wir Raum für Reflexion, Aushandlung und tragfähige Lösungen. Veränderung ist für uns kein Projekt, sondern ein Weg – den wir mit Ihnen gemeinsam gestalten.

Unsere Haltung im Veränderungsprozess in acht Punkten

  • Transparenz statt undurchsichtiger Methoden
  • Partizipation statt monotoner Beratung
  • Individuelles Vorgehen statt Standardlösungen
  • Neugier & Resonanz statt vorschneller Diagnosen
  • Verbindung von Struktur & Beziehung statt reiner Prozessoptimierung
  • Wirkung vor Aktion statt blinden Aktionismus
  • Selbstorganisation stärken statt fremdbestimmter Veränderung
  • Lernprozesse und auch mal Irritationen ermöglichen statt Konfliktvermeidung

Teamentwicklung

Retrospektiven: In unsicheren Zeiten zur Widerstandskraft
Wie Unternehmen psychische Gesundheit und Zugehörigkeit in Teams fördern können

In Zeiten hoher Arbeitsdichte, komplexer Anforderungen und ständiger Veränderung benötigen Teams Räume, in denen sie innehalten, das Miteinander reflektieren und gemeinsam Weichen für eine bessere Zusammenarbeit stellen können. Retrospektiven bieten genau diesen Rahmen. Sie ermöglichen es Teams, regelmäßig innezuhalten und zurückzublicken, Herausforderungen offen anzusprechen, Erfolge zu würdigen und eigenverantwortlich Lösungen zu entwickeln. In einem geschützten und strukturierten Format entsteht so ein Ort für Dialog, Klarheit und kollektives Lernen. Retrospektiven stärken Vertrauen, Motivation und Selbstorganisation – und fördern damit nachhaltig die Gesundheit und Wirksamkeit von Teams.

Inhalte der Retrospektive:

  • Teams reflektieren Zusammenarbeit, Stimmung und Herausforderungen
  • Ziel: eigene Lösungen für aktuelle Themen entwickeln
  • Spannungen benennen, Erfolge würdigen, Kommunikation stärken
  • Fördert Vertrauen, Eigenverantwortung und psychologische Sicherheit
  • Besonders wirksam durch regelmäßige Durchführung (z. B. alle 2 – 4 Wochen)
  • Ablauf und Inhalte flexibel, orientiert am Teamkontext
  • Externe Moderation bringt Struktur, Neutralität und Fokus

Rahmenbedingungen

  • Zielgruppe: Teams in allen Formen und Bereichen – Produktion, Verwaltung, etc.
  • Dauer: 1,5
  • Teilnehmerzahl: 3 bis 13 Personen

Workshops – passgenau, praxisnah, wirksam

Unsere Workshops entstehen im engen Austausch mit unseren Kund:innen und orientieren sich konsequent an Ihren Zielen, Herausforderungen und Rahmenbedingungen. Ob Veränderungsprozesse, Gesundheitsthemen oder Kommunikation: Wir gestalten Formate, die praxisnah, aktivierend und lösungsorientiert sind. Unsere Workshops schaffen Raum für Reflexion, stärken Kompetenzen und fördern nachhaltige Veränderungen im Arbeitsalltag. Dabei achten wir auf eine gute Balance aus fachlichem Input, Beteiligung und konkretem Transfer.

Beispiele für Workshopthemen:

  • Gesunde Führung in Zeiten des Wandels
  • Reduktion von Krankheitstagen
  • Private Mediennutzung im Arbeitskontext
  • Von der Position hin zur Rolle

 

Ihr Ansprechpartner bei neon

Max 300x300 - Personalentwicklung & Organisationsentwicklung Maximilian Schwarzkopf

Systemischer Therapeut,
Personal- und Organisationsentwickler

Tel. 08031 / 3042324
E-Mail

Maximilian Schwarzkopf ist systemischer Therapeut und zertifizierter Personal- und Organisationsentwickler mit neun Jahren Erfahrung im wirtschaftlichen Kontext. Er verbindet psychologische Fachkompetenz mit Organisationspraxis und begleitet als Coach und Berater Veränderungsprozesse sowie den Aufbau gesunder Führungskulturen. Seine therapeutische Expertise bringt er gezielt in Themen wie psychische Gesundheit, Belastungsbewältigung und die Reflexion von Rollen und Dynamiken im Arbeitskontext ein. Bei neon verantwortet er Schulungsformate für Führungskräfte und die Entwicklung wirksamer Präventionsstrukturen.

Gerne erstellen wir Ihnen ein individuelles Angebot für Ihr Unternehmen

Wir sind da.

Personal- und Organisationsentwicklung im Betrieblichen Gesundheitsmanagement