- Begleitung bei privaten Konflikten und Herausforderungen (Beziehung, Krankheit, Überbelastung, Trauer)
- Unterstützung bei innerbetrieblichen Belastungen
- Beratung bei Sucht und Abhängigkeit
- Coaching von Führungskräften bei Belastungen am Arbeitsplatz
- Begleitung von Angehörigen ihrer Angestellten in belasteten Lebenslagen
Selbstverständlich ist unser Lebenslagencoaching absolut vertraulich.
Grund 1: Lebenslagencoaching reduziert krankheitsbedingte Ausfälle
Eine Untersuchung, veröffentlicht im Journal of Occupational Health Psychology, zeigt: Mitarbeitende, die Lebenslagencoaching-Angebote nutzen, haben im Durchschnitt 30 % weniger Fehltage. Im Gegensatz dazu stiegen die Fehlzeiten bei ähnlich belasteten Beschäftigten ohne Lebenslagencoaching-Beratung sogar um 30 %.
Grund 2: Ein höheres Mitarbeitercommitment führt zu geringerer Fluktuation
Laut einer Gallup-Studie steigt bei 59 % der Befragten die Bindung zum Unternehmen, wenn der Arbeitgeber attraktive Angebote zur Gesundheitsförderung macht. Eine starke Identifikation mit dem Unternehmen zahlt sich aus: 86 % der Beschäftigten mit hoher Verbundenheit planen, ihrem Arbeitgeber auch im kommenden Jahr treu zu bleiben.
Grund 3: Mehr Stressresistenz bedeutet höhere Produktivität
Weltweit fühlen sich 44 % der Arbeitnehmer*innen laut Gallup während ihres Arbeitstags überwiegend gestresst. Lebenslagencoaching-Angebote unterstützen Mitarbeitende dabei, besser mit Stress umzugehen und fördern so langfristig die Leistungsfähigkeit im Unternehmen.
Grund 4: Lebenslagencoaching-Angebote machen Unternehmen attraktiver
Wie eine Gallup-Umfrage zeigt, wünschen sich 80 % der Mitarbeitenden, dass ihr Arbeitgeber attraktive Gesundheitsleistungen bereitstellt. Solche Benefits tragen dazu bei, dass Beschäftigte dem Unternehmen länger erhalten bleiben und stärken das Employer Branding.
Maximilian Schwarzkopf